Чтобы заказать звонок, введите номер телефона
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Глава 5

"ЭнергоИнжиниринг"

Как будем развиваться. Культура компании.
Итоги 2018 года.

Масштабирование. Готовимся к 2019

Из всех вариантов масштабирования выбирали, опираясь на несколько критериев: что мы уже умеем делать лучше конкурентов, минимальные финансовые вложения, минимальное количество людей, неограниченный рынок, понятный маркетинг продвижения.

После анализа оказалось, что это - проектирование систем освещения и продажи светильников. Для этого нужно сделать: маркетинг КИТ 2.1, новый сайт, набрать и обучить полную команду продаж в Красноярске, улучшить бизнес процесс «проектирование».

Будем освещать Театральную площадь и пешеходный мостик через ул. Копылова.

Нескучный офис

Нашли новый офис. Ремонт идет полным ходом. 30 ноября планируем заехать.

Хочется создать комфортное место для работы, чтобы все было удобно организовано, была кухня и переговорная.

Нескучный офис, 2020 год.
Переговорная и кухня - есть.

Архитектурное освещение

Новое направление для нас. Мы подписали контракт с Горсветом на архитектурную подсветку 18-ти зданий на улице Мира. Не освещение улицы Мира (про которое все уже знают), а именно архитектурная подсветка «Объектов культурного наследия».

В конце декабря будет на что посмотреть. Наш город станет более ярким и красивым.

Направление Электромонтаж


Команда направления Электромонтаж, 2019 г.
Роман Баранов - второй слева.
Приняли решение о развитии направления электромонтаж. Много неизвестного, и будет много ошибок, но это осознанное стратегическое решение. Количество монтажей постоянно растет, а качество подрядчиков не всегда нас устраивает.

В нашу команду влился Роман Баранов, вместе с которым будем создавать бизнес процесс «монтаж». Будем изучать детали процесса и нарабатывать опыт.

Ноябрь 2018

Приступаем к монтажу архитектурной подсветки на улице Мира.

Для нас это очень сложный проект в очень короткие сроки. Придется более точно планировать ресурсы и логистику.

Продолжается ремонт нового офиса. Планируем заехать 29 - 30 ноября.

Идет работа над видеороликом и маркетинг KIT 2.0

Проспект Мира, г. Красноярск, 2019 год

Культура компании

Пришло время описать культуру компании. Во что мы верим, что хотим построить, как мы работаем и живем.

Что для нас важно

Мы строим живую компанию
Живую - это значит растущую. Растущую постоянно, как дерево. Мы не хотим жесткую механическую машину, в которой все чувствуют себя маленькими винтиками, ни на что не влияющими.
В живой компании живут люди, которые сами развиваются, и помогают развиваться соседу справа и соседу слева. Мы хотим, чтобы каждый человек был активным участником, вносил свой вклад в рост и развитие.
Уважение. Мы считаем, что каждый человек достоин уважения. Каждый достоин уважения как личность. Мы хотим, чтобы на этом качестве строились внутренние и внешние коммуникации.
Мы создаем команду мечты, которая тоже верит в эти идеи.
Мы создаем место, где комфортно работать и хочется делать грандиозные проекты.
Мы создаем место, куда хочется возвращаться утром, чтобы вместе решать сложные проблемы, которые до нас никто не решал.
Мы ищем талантливых людей.
Ищем тех, кто хочет чего-то добиваться в своей жизни, людей с похожими ценностями и мечтами.
Мы ищем людей, которые хотят вместе с нами строить компанию будущего. Тех, кто ставит перед собой невероятные задачи и влияет не только на свою жизнь, но и на окружающий мир.
Мы ищем людей, которые будут честно и открыто говорить о недостатках компании, о плохих внутренних процессах. Мы ищем людей, которые будут доверять друг другу, зная, что их всегда поддержат.
Мы хотим заслуживать доверия каждого члена команды, каждого стажера или кандидата.

Переезда в новый офис пока не будет

Во время ремонта офиса произошло ЧП. Уже были готовы стены под покраску… Ночью прорвало трубу отопления, и офис затопило горячей водой. Пар и 100 % влажность. Строители впали в депрессию.

Итоги 2018 года

CEO. Главный по стратегическому развитию.